Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, pamiętaj, że pracodawca i ZUS ma prawo do sprawdzenia wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Podczas wystawiania zaświadczenia musimy podać lekarzowi adres, pod którym faktycznie będziemy przebywać. Pod wskazany adres mogą udać się kontrolerzy.

A co wydarzy się dalej, zależy od wpisu we wskazaniach lekarskich na zwolnieniu i w jaki sposób się do tego stosuje pacjent w momencie kontroli. Wciąż krąży wiele przypowieści o tym co możemy, a czego nie powinniśmy robić przebywając na zwolnieniu lekarskim. Czy będąc chorym mogę wyjść z domu? Czy na czas choroby mogę zamieszkać z rodzicami, czy muszę pozostać pod stałym adresem zameldowania? Jak muszę zachowywać się, aby nie dopuścić się nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego? Co oznacza 1 i 2 wpisana na zwolnieniu lekarskim w rubryce „wskazania lekarskie”? To tylko część pytań i wątpliwości jakie trafiają do ZUS w związku z wystawianiem zwolnienia o czasowej niezdolności. Najwyższa pora je rozwiać.

Pracownik, który otrzyma od lekarza zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, ma obowiązek powiadomić o tym swojego pracodawcę w ciągu 48 godzin. Ten czas pozwoli pracodawcy na szybkie znalezienie zastępstwa do wykonywania obowiązków chorego pracownika. Wówczas nie zostanie zachwiana praca w firmie, a bardzo ważne jest aby zachować dobre relacje.

Tyle samo czasu na podanie przyczyny swojej nieobecności ma pracownik, przebywający na długotrwałym zwolnieniu, przy końcu trwania obecnego zasiłku chorobowego.

Podczas wystawiania zaświadczenia, musimy podać lekarzowi adres, pod którym faktycznie będziemy przebywać. Przy jakiejkolwiek zmianie miejsca naszego pobytu podczas zwolnienia, jesteśmy zobowiązani poinformować o tym płatnika zasiłku (może to być ZUS lub nasz pracodawca).

Jeśli podczas leczenia zaistnieją przesłanki do zmiany miejsca pobytu, np. wymaga tego nasz stan zdrowie i potrzebujemy opieki rodziny, oczywiście możemy to zrobić bez względu na wskazania lekarskie. Musimy o tym fakcie jak najszybciej powiadomić płatnika naszego zasiłku.

Zarówno pracodawca, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzić kontrolę wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Kontrolerzy udadzą się pod adres wskazany na zwolnieniu. Jeżeli mamy wpisaną „1” we wskazaniach lekarskich, musimy bezwarunkowo przebywać w domu. Jedynym usprawiedliwieniem naszej nieobecności może być wizyta u lekarza, pobyt w szpitalu czy wizyta w aptece. Mając wpisany symbol „2”, możemy udać się na spacer, do sklepu po podstawowe produkty czy do apteki. Jeżeli lekarz wypisał choremu receptę, to ma on obowiązek wykupić niezbędne leki i stosować się do zaleceń odnośnie ich dawkowania. Niedopuszczalne jest wykonywanie jakichkolwiek prac remontowych, zarobkowych czy wyjazd na wakacje podczas naszej absencji chorobowej. W przypadku wykrycia nieuczciwości pracownika, jego pracodawca jest upoważniony do odebrania mu prawa do zasiłku, a nawet do zwolnienia dyscyplinarnego.

Musimy pamiętać, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą, to nie tylko same prawa to również obowiązki, których musimy przestrzegać. Nie ma również znaczenia, czy lekarz wystawi nam zwolnienie w formie elektronicznej, czy papierowej – obowiązują te same zasady.