W dzisiejszych czasach posiadanie prawa jazdy jest priorytetem dla większości Polaków. Nic dziwnego, że instruktorzy nauki jazdy nie mają problemów ze znalezieniem pracy. Osoby cierpliwe, doskonale orientujące się w tajnikach prowadzenia samochodu, świetnie odnajdą się w tym zawodzie.

Kto może być instruktorem nauki jazdy?

Podstawowym wymogiem na to stanowisko jest posiadanie uprawnień na kierowanie konkretnym pojazdem od co najmniej trzech lat. Ważne będzie, aby uprawnienia dotyczyły pojazdu, z którego mają być przeprowadzanie szkolenia. Obowiązkowe staje się również zdanie egzaminu państwowego na instruktora nauki jazdy, co musi być poprzedzone ukończeniem branżowego szkolenia dla instruktorów.

Jaki powinien być dobry instruktor nauki jazdy?

Na stanowisku instruktora nauki jazdy nie sprawdzi się osoba niecierpliwa, która nie potrafi ze spokojem wytłumaczyć kursantowi, jakie popełnia błędy. Bardzo ważna jest także komunikatywność oraz wyrozumiałość wobec początkujących kierowców. Instruktor nauki jazdy powinien jak najlepiej przygotować kursanta do egzaminu, ale podczas nauki nie może skupiać się wyłącznie na wymaganiach formalnych. Istotne jest, aby potrafił uświadomić przyszłemu kierowcy, z jakimi sytuacjami spotka się na drodze i jak powinien zadbać o bezpieczeństwo – nie tylko własne, ale i pozostałych uczestników ruchu drogowego.

Na koniec warto podkreślić, że praca instruktora nauki jazdy jest bardzo odpowiedzialna. Osoba na tym stanowisku musi kontrolować każdy etap poruszania się po drodze i w razie potrzeby szybko zareagować.

Jest praca! Firma ANTRA poszukuje pracowników do prac remontowo-budowlanych oraz wykończeniowych

PRACA. W rozpoczętym właśnie roku będziemy mieli 114 dni wolnych od pracy i 251 dni roboczych. Najmniej napracujemy się w grudniu. A jak to wygląda w innych miesiącach?

– Teoretycznie najwięcej dni przepracujemy w październiku (23), lipcu i marcu (po 22). Najmniej w grudniu (19) – podaje „Rzeczpospolita”. – Wymiar czasu pracy w 2018 roku będzie wynosił 2008 godzin, czyli o 8 godzin więcej niż w 2017 roku. Łącznie będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Tylko jedno święto wypada w sobotę, natomiast trzy w niedzielę.

Pierwszym wolnym dniem w nowym roku był 1 stycznia, kolejny dodatkowy to święto Trzech Króli, które wypada 6 stycznia, czyli w sobotę. W takiej sytuacji pracodawca jest zobligowany udzielić nam za ten dzień dodatkowy dzień wolnego w innym terminie. W dwóch kolejnych miesiącach nie będzie lekko – poza sobotami i niedzielami nie będzie dodatkowych dni bez pracy.

Za to już 1 kwietnia obchodzić będziemy Wielkanoc, a 2 kwietnia tradycyjny lany poniedziałek.
Tegoroczne Święto Pracy wypada we wtorek – tradycyjnie 1 maja. Z kolei 3 maja obchodzimy święto uchwalenia konstytucji. Patrząc w kalendarz, łato dostrzec, że biorąc trzy dni urlopu i wliczając w to dwa weekendy, możemy mieć aż 9 dni wolnego.

Korzystna sytuacja będzie również na przełomie maja i czerwca. Tegoroczne Boże Ciało przypada bowiem na czwartek 31 maja. Biorąc jeden dzień urlopu w piątek, możemy zrobić sobie czterodniową przerwę od obowiązków zawodowych.
Następny dzień ustawowo wony od pracy czeka nas w połowie sierpnia. To święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które tradycyjnie obchodzimy 15 sierpnia – w tym roku to środa.

Okazja do dłuższego odpoczynku nadarzy się również w listopadzie. Wszystkich Świętych, 1 listopada, wypada w czwartek. Jeśli weźmiemy urlop na piątek 2 listopada, łatwo zyskamy cztery dni wolnego. Wprawdzie święto odzyskania niepodległości, 11 listopada, w tym roku wypada w niedzielę, ale tu znowu pracodawca jest zobowiązany dać nam dodatkowy dzień urlopu. Również grudzień przedstawia się korzystnie dla pracowników. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia to wtorek, a drugi to środa – biorąc trzy dni urlopu, możemy zrobić sobie aż dziewięć dni wolnego.
(oprac. red.)

W Lublińcu powstają nowe miejsca pracy!

Od tłumacza oczekuje się biegłej znajomości języka obcego, agent nieruchomości musi mieć wiedzę na temat rynku mieszkaniowego itd. Praca w określonym zawodzie wymaga kwalifikacji i umiejętności – właśnie tym są kompetencje twarde.

Zatrudniający kierują oferty pracy do osób posiadających określone kwalifikacje. Wykształcenie i umiejętności potwierdzone certyfikatami, dyplomami i zaświadczeniami stanowią odpowiedniki kompetencji twardych, które mają znaczenie dla pracodawców.

1. Wiedza specjalistyczna/branżowa
   Dyplomy ukończenia studiów (również podyplomowych), certyfikaty, zaświadczenia itp. – możemy szybko udowodnić pracodawcy, że posiadamy konkretne kompetencje twarde. Wystarczy, że przedstawimy dyplom lub inny dokument potwierdzający zdobycie wiedzy niezbędnej do uzyskania uprawnień.
2. Znajomość języków obcych
   Biegła znajomość języka angielskiego lub niemieckiego to wymóg, który pojawia się w wielu ofertach pracy. Potwierdzenie zdobycia kwalifikacji językowych na określonym poziomie stanowi certyfikat. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie ciekawych możliwości zatrudnienia, warto opanować mniej popularne języki, takie jak czeski, chiński, japoński, koreański itd.
3. Umiejętność obsługi programów komputerowych i urządzeń wykorzystywanych w danej profesji
   Fotograf musi obsługiwać programy do obróbki graficznej zdjęć. W przypadku sekretarki lub recepcjonistki liczy się znajomość pakietu MS Office, a także specjalistycznych aplikacji i programów umożliwiających skuteczne zarządzanie rezerwacjami itp. W wielu profesjach wykorzystuje się narzędzia informatyczne usprawniające pracę. Sprzedawca powinien posiadać umiejętność obsługi kasy fiskalnej.
4. Prawo jazdy lub inne uprawnienia
   Prawo jazdy jest niezbędne nie tylko w przypadku zawodowych kierowców. Posiadania uprawnień do prowadzenia pojazdów oczekuje się również od opiekunek dziecięcych, przedstawicieli handlowych, dostawców itd. Specjalne licencje zawodowe są niezbędne w przypadku takich profesji, jak: geodeta, budowlaniec itp.

Zdobycie określonej kompetencji twardej sprawia, że pracownik staje się bardziej atrakcyjny dla pracodawców i zyskuje dodatkowe możliwości zawodowe. Warto pamiętać, że pewne umiejętności należy stale rozwijać i doskonalić, ponieważ w przeciwnym razie się je traci. Istotne jest również nieustanne aktualizowanie wiedzy.

Jak opisać kompetencje twarde w CV?
Wymieniając kompetencje twarde w dokumentach aplikacyjnych lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, powołujmy się na konkretne informacje, takie jak np. daty uzyskania uprawnień itp. Ważne jest również przedstawienie dowodu zdobycia określonych kwalifikacji. Możemy zabrać na rozmowę rekrutacyjną dokumenty stanowiące potwierdzenie treści, jakie zamieściliśmy w życiorysie.

Pamiętajmy o tym, aby w podawać potencjalnemu pracodawcy wyłącznie prawdziwe informacje. W przeciwnym razie możemy szybko stracić pracę ze względu na brak kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Kłamstwo może wyjść na jaw w trakcie spotkania z rekruterem.

W odpowiedzi na oferty pracy wysyłamy aplikacje – e-maile, do których załączamy CV oraz list motywacyjny. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, jak powinna wyglądać kompletna aplikacja o pracę. Dzięki przestrzeganiu podstawowych zasad zwiększymy swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

1. Jak napisać e-mail do rekrutera/działu HR?
   Tworząc e-mail aplikacyjny w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nadajmy mu odpowiednią, uporządkowaną formę. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają jak to zrobić.
2. Przeczytajmy dokładnie treść oferty.
   W ogłoszeniu może pojawić się informacja na temat tego, jak zatytułować wiadomość i co w niej zawrzeć. Jeśli pracodawca nie zamieścił konkretnych wskazówek, możemy postępować według zasad i praktyk powszechnie przyjętych w rekrutacji.
3. Nadajmy wiadomości właściwy tytuł.
   Odpowiednie zatytułowanie e-maila ma ogromne znaczenie szczególnie w przypadku dużych firm. Jeśli nie dopilnujemy tej kwestii, nasza aplikacja może trafić do innego działu i zniknąć pośród setek innych. Aby tego uniknąć, zapiszmy w tytule informacje takie jak:
   • numer oferty,
   • nazwa stanowiska, o które się ubiegamy,
   • imię i nazwisko.

   Tytuł wiadomości aplikacyjnej może brzmieć: „95899/1, recepcjonista, Maciej Matusiak”.

4. Zadbajmy o strukturę wiadomości.
   Ważne, by treść wiadomości była uporządkowana. Dzięki temu osoba odpowiedzialna za przyjmowanie i porządkowanie dokumentów aplikacyjnych będzie mogła szybko dopasowywać je do konkretnych kategorii.
   Pamiętajmy o powitaniu. Na początku warto zamieścić zwrot Szanowni Państwo!”. W następnych wierszach wskażmy, gdzie znaleźliśmy ofertę pracy, na którą odpowiadamy. Podajmy adres strony internetowej lub nazwę gazety, a także datę. Przypomnijmy, o jakie stanowisko się ubiegamy. Następnie wskażmy, kiedy moglibyśmy rozpocząć współpracę. Weźmy pod uwagę termin wypowiedzenia, jaki nas obowiązuje. Postarajmy się uwzględnić również inne okoliczności. Na koniec wspomnijmy o tym, że załączamy CV oraz list motywacyjny. Dołączmy dopisek „Z poważaniem” i podpiszmy się imieniem i nazwiskiem.
5. Dodajmy załączniki.
   Załączniki, czyli CV i list motywacyjny, to kluczowe elementy wiadomości aplikacyjnej. Zapiszmy je w formacie PDF, chcąc zyskać pewność, że będą prawidłowo się wyświetlać na każdym urządzeniu. Nadajmy im odpowiednie tytuły: „Imię_Nazwisko, CV” oraz „Imię_Nazwisko, LM”.
6. Przed wysłaniem upewnijmy się, że adres e-mail jest poprawny.
   Wpisanie błędnego adresu e-mail sprawi, że nasza wiadomość nigdy nie dotrze do rekrutera. Sprawdźmy kilkakrotnie, czy wpisaliśmy poprawny adres. Korzystając z różnych źródeł, upewnijmy się również, czy dział HR lub konkretny pracownik używa adresu, jaki posiadamy.

Osobiście czy mailowo – jak dostarczyć dokumenty aplikacyjne?
               Współcześnie CV i list motywacyjny przesyła się głównie za pośrednictwem poczty elektronicznej, ponieważ takie rozwiązanie jest wygodne zarówno dla jednej, jak i dla drugiej strony. Pozostańmy przy takiej formie, jeśli pracodawca nie poprosi np. o osobiste dostarczenie dokumentów.

Najważniejsze części CV to te, które dotyczą doświadczenia zawodowego, umiejętności i kwalifikacji, jakie posiadasz. Tworząc życiorys, wspomnij również o zainteresowaniach. Dzięki temu wykażesz, że praca nie pochłania całego Twojego czasu. Ważne, by pracownik spełniał się w różnych sferach swojego życia. Hobby to jedna z nich.

Tworząc swoje CV w odpowiedzi na różne oferty pracy, poświęć nieco uwagi zainteresowaniom. Eksperci Pracuj.pl doradzają, jakich zasad warto przestrzegać.

• Aktualizuj informacje zawarte w CV.
  Zainteresowania, tak jak inne informacje zamieszczane w życiorysie, mogą się dezaktualizować. Zanim wyślesz swoją aplikację, sprawdź dokładnie, co należy w niej zmienić. Jeśli kilka lat wcześniej interesowałeś się nowoczesnymi technologiami, a później przeniosłeś swoją uwagę na coś innego, możesz wypaść niewiarygodnie, odpowiadając na pytanie o hobby.
• Nie kłam.
  Aby uniknąć niezręcznych sytuacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, zamieszczaj w dokumentach aplikacyjnych nie tylko aktualne, ale również prawdziwe informacje. Lepiej pominąć zainteresowania w CV niż pisać o takich, z którymi w rzeczywistości masz niewiele wspólnego. Kłamstwo w życiorysie może zostać wykryte np. wtedy, gdy okaże się, że rekruter posiada zainteresowania takie jak te, o których wspomniałeś.
• Pisz konkretnie.
  Turystyka, literatura, sport – takie ogólniki niewiele o Tobie mówią. Postaraj się skonkretyzować informacje, jakie zamieszczasz w CV. Wskaż nazwy krajów lub regionów, jakie lubisz zwiedzać, jeśli pasjonują Cię podróże. Nazwij gatunki literackie, które najchętniej czytasz. Podaj nazwę dyscypliny sportowej, którą uprawiasz itd.
• Wymień pasje, które mają związek z pracą, o którą się starasz.
  Dobrze, gdy fotograf fascynuje się najnowszym sprzętem, nauczyciel języków obcych – nietypowymi formami przekazywania wiedzy i umiejętności z tego zakresu, a sprzedawca w sklepie zoologicznym – zwierzętami. Zgłębianie tajników zawodu również w czasie wolnym może wskazywać na to, że lubisz swoją pracę i traktujesz ją nie tylko jako źródło dochodów.
• Staraj się nie wspominać o kontrowersyjnych zainteresowaniach.
  Pomiń pasje, które wzbudzają skrajne emocje lub mogą zostać negatywnie odebrane. Nie pisz o zainteresowaniach związanych z religią, polityką, seksem oraz innymi dziedzinami, które uznaje się za kontrowersyjne lub nieakceptowane społecznie. Rozmowa kwalifikacyjna to nieodpowiedni czas na dyskusje światopoglądowe. Kandydat powinien zaprezentować się nie jako skandalista, ale jako profesjonalista.
• Naucz się mówić o swoim hobby.
  Opisanie pasji w odpowiedni sposób to zbyt mało. Naucz się również mówić o swoich zainteresowaniach czy pracy w taki sposób, aby wzbudzić ciekawość rozmówcy, zaintrygować go i pobudzić jego wyobraźnię. Dzięki temu możesz zaprezentować się jako osoba, która potrafi czerpać satysfakcję z tego, co robi i zaraża swoim entuzjazmem innych. W niektórych zawodach umiejętność zainteresowania rozmówcy tym, co ma się do powiedzenia jest niezwykle ważna, o ile nie kluczowa.