Od tłumacza oczekuje się biegłej znajomości języka obcego, agent nieruchomości musi mieć wiedzę na temat rynku mieszkaniowego itd. Praca w określonym zawodzie wymaga kwalifikacji i umiejętności – właśnie tym są kompetencje twarde.

Zatrudniający kierują oferty pracy do osób posiadających określone kwalifikacje. Wykształcenie i umiejętności potwierdzone certyfikatami, dyplomami i zaświadczeniami stanowią odpowiedniki kompetencji twardych, które mają znaczenie dla pracodawców.

1. Wiedza specjalistyczna/branżowa
   Dyplomy ukończenia studiów (również podyplomowych), certyfikaty, zaświadczenia itp. – możemy szybko udowodnić pracodawcy, że posiadamy konkretne kompetencje twarde. Wystarczy, że przedstawimy dyplom lub inny dokument potwierdzający zdobycie wiedzy niezbędnej do uzyskania uprawnień.
2. Znajomość języków obcych
   Biegła znajomość języka angielskiego lub niemieckiego to wymóg, który pojawia się w wielu ofertach pracy. Potwierdzenie zdobycia kwalifikacji językowych na określonym poziomie stanowi certyfikat. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie ciekawych możliwości zatrudnienia, warto opanować mniej popularne języki, takie jak czeski, chiński, japoński, koreański itd.
3. Umiejętność obsługi programów komputerowych i urządzeń wykorzystywanych w danej profesji
   Fotograf musi obsługiwać programy do obróbki graficznej zdjęć. W przypadku sekretarki lub recepcjonistki liczy się znajomość pakietu MS Office, a także specjalistycznych aplikacji i programów umożliwiających skuteczne zarządzanie rezerwacjami itp. W wielu profesjach wykorzystuje się narzędzia informatyczne usprawniające pracę. Sprzedawca powinien posiadać umiejętność obsługi kasy fiskalnej.
4. Prawo jazdy lub inne uprawnienia
   Prawo jazdy jest niezbędne nie tylko w przypadku zawodowych kierowców. Posiadania uprawnień do prowadzenia pojazdów oczekuje się również od opiekunek dziecięcych, przedstawicieli handlowych, dostawców itd. Specjalne licencje zawodowe są niezbędne w przypadku takich profesji, jak: geodeta, budowlaniec itp.

Zdobycie określonej kompetencji twardej sprawia, że pracownik staje się bardziej atrakcyjny dla pracodawców i zyskuje dodatkowe możliwości zawodowe. Warto pamiętać, że pewne umiejętności należy stale rozwijać i doskonalić, ponieważ w przeciwnym razie się je traci. Istotne jest również nieustanne aktualizowanie wiedzy.

Jak opisać kompetencje twarde w CV?
Wymieniając kompetencje twarde w dokumentach aplikacyjnych lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, powołujmy się na konkretne informacje, takie jak np. daty uzyskania uprawnień itp. Ważne jest również przedstawienie dowodu zdobycia określonych kwalifikacji. Możemy zabrać na rozmowę rekrutacyjną dokumenty stanowiące potwierdzenie treści, jakie zamieściliśmy w życiorysie.

Pamiętajmy o tym, aby w podawać potencjalnemu pracodawcy wyłącznie prawdziwe informacje. W przeciwnym razie możemy szybko stracić pracę ze względu na brak kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Kłamstwo może wyjść na jaw w trakcie spotkania z rekruterem.

Rozwiązanie umowy o pracę z dnia na dzień jest możliwe tylko w nielicznych przypadkach. Rozstawanie się z firmą najczęściej stanowi proces podzielony na kilka etapów. Zrealizowanie jednego z nich stanowi warunek dotarcia do kolejnego.

1. Znalezienie lub otrzymanie oferty pracy
   Najbardziej komfortową sytuacją jest zmiana pracy wtedy, gdy mamy przed sobą inne, ciekawsze perspektywy zawodowe. Możemy szukać ofert pracy samodzielnie, np. na stronach takich jak Pracuj.pl. Czasami otrzymujemy propozycje bezpośrednio od pracodawców. Nie zawsze decydujemy się na zmianę pracy, mając zapewnione miejsce w innej firmie. Zdarza się, że rozpoczynamy poszukiwania po opuszczeniu poprzedniego miejsca pracy. W takiej sytuacji nie jesteśmy skazani na bezrobocie. Możemy poświęcić na poszukiwania czas zaległego urlopu przysługującego nam w okresie wypowiedzenia.
2. Ustalenie, ile czasu potrzebujemy na zamknięcie swoich spraw
   Zanim poinformujemy pracodawcę o zamiarze odejścia, określmy, ile czasu potrzebujemy na uporządkowania spraw zawodowych – sfinalizowanie ważniejszych transakcji, pożegnanie z klientami, przekazanie obowiązków naszemu następcy itd. Dysponując taką wiedzą, możemy określić, w jaki sposób będziemy rozmawiać z pracodawcą. Kolejny krok to umówienie się na spotkanie z szefem.
3. Rozmowa z dotychczasowym pracodawcą
   Chcąc rozwiązać umowę o pracę, możemy np. złożyć wypowiedzenie. Wybór takiego rozwiązania wiąże się z koniecznością dotrzymania okresu wypowiedzenia, który trwa 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące – w zależności od okresu przepracowanego w danej firmie. Rozważmy, czy nasz nowy potencjalny pracodawca byłby skłonny czekać na nas np. przez 3 miesiące. Postarajmy się nie informować współpracowników o zamiarze odejścia, zanim nie porozmawiamy z szefem. Dzięki takiej ostrożności unikniemy niezręcznych sytuacji.
4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
   Jeśli to możliwe, postarajmy się rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, zgodnie z art. 30 kodeksu pracy: https://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141. W takiej sytuacji termin wygaśnięcia stosunku pracy zależy od ustaleń pomiędzy stronami. Współpracę można zakończyć natychmiast, tzn. z chwilą zawarcia porozumienia, po tygodniu lub w późniejszym terminie. Pracodawca nie musi zgodzić się na zawarcie porozumienia.
5. Wypowiedzenie umowy o pracę
   Zatrudniający ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę, które jest jednostronnym oświadczeniem woli. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 30), rezygnacja powinna mieć formę pisemną. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin wygaśnięcia umowy, co nie zmienia trybu jej rozwiązania. Pracodawcy przysługuje możliwość zwolnienia zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
6. Nowa praca
   Po zawarciu porozumienia z poprzednim pracodawcą lub po upływie okresu wypowiedzenia, możemy rozpocząć pracę w nowym miejscu. Warto dołożyć starań, by rozstanie z dotychczasowym miejscem pracy przebiegło bezkonfliktowo.

W odpowiedzi na oferty pracy wysyłamy aplikacje – e-maile, do których załączamy CV oraz list motywacyjny. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, jak powinna wyglądać kompletna aplikacja o pracę. Dzięki przestrzeganiu podstawowych zasad zwiększymy swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

1. Jak napisać e-mail do rekrutera/działu HR?
   Tworząc e-mail aplikacyjny w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nadajmy mu odpowiednią, uporządkowaną formę. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają jak to zrobić.
2. Przeczytajmy dokładnie treść oferty.
   W ogłoszeniu może pojawić się informacja na temat tego, jak zatytułować wiadomość i co w niej zawrzeć. Jeśli pracodawca nie zamieścił konkretnych wskazówek, możemy postępować według zasad i praktyk powszechnie przyjętych w rekrutacji.
3. Nadajmy wiadomości właściwy tytuł.
   Odpowiednie zatytułowanie e-maila ma ogromne znaczenie szczególnie w przypadku dużych firm. Jeśli nie dopilnujemy tej kwestii, nasza aplikacja może trafić do innego działu i zniknąć pośród setek innych. Aby tego uniknąć, zapiszmy w tytule informacje takie jak:
   • numer oferty,
   • nazwa stanowiska, o które się ubiegamy,
   • imię i nazwisko.

   Tytuł wiadomości aplikacyjnej może brzmieć: „95899/1, recepcjonista, Maciej Matusiak”.

4. Zadbajmy o strukturę wiadomości.
   Ważne, by treść wiadomości była uporządkowana. Dzięki temu osoba odpowiedzialna za przyjmowanie i porządkowanie dokumentów aplikacyjnych będzie mogła szybko dopasowywać je do konkretnych kategorii.
   Pamiętajmy o powitaniu. Na początku warto zamieścić zwrot Szanowni Państwo!”. W następnych wierszach wskażmy, gdzie znaleźliśmy ofertę pracy, na którą odpowiadamy. Podajmy adres strony internetowej lub nazwę gazety, a także datę. Przypomnijmy, o jakie stanowisko się ubiegamy. Następnie wskażmy, kiedy moglibyśmy rozpocząć współpracę. Weźmy pod uwagę termin wypowiedzenia, jaki nas obowiązuje. Postarajmy się uwzględnić również inne okoliczności. Na koniec wspomnijmy o tym, że załączamy CV oraz list motywacyjny. Dołączmy dopisek „Z poważaniem” i podpiszmy się imieniem i nazwiskiem.
5. Dodajmy załączniki.
   Załączniki, czyli CV i list motywacyjny, to kluczowe elementy wiadomości aplikacyjnej. Zapiszmy je w formacie PDF, chcąc zyskać pewność, że będą prawidłowo się wyświetlać na każdym urządzeniu. Nadajmy im odpowiednie tytuły: „Imię_Nazwisko, CV” oraz „Imię_Nazwisko, LM”.
6. Przed wysłaniem upewnijmy się, że adres e-mail jest poprawny.
   Wpisanie błędnego adresu e-mail sprawi, że nasza wiadomość nigdy nie dotrze do rekrutera. Sprawdźmy kilkakrotnie, czy wpisaliśmy poprawny adres. Korzystając z różnych źródeł, upewnijmy się również, czy dział HR lub konkretny pracownik używa adresu, jaki posiadamy.

Osobiście czy mailowo – jak dostarczyć dokumenty aplikacyjne?
               Współcześnie CV i list motywacyjny przesyła się głównie za pośrednictwem poczty elektronicznej, ponieważ takie rozwiązanie jest wygodne zarówno dla jednej, jak i dla drugiej strony. Pozostańmy przy takiej formie, jeśli pracodawca nie poprosi np. o osobiste dostarczenie dokumentów.

Najważniejsze części CV to te, które dotyczą doświadczenia zawodowego, umiejętności i kwalifikacji, jakie posiadasz. Tworząc życiorys, wspomnij również o zainteresowaniach. Dzięki temu wykażesz, że praca nie pochłania całego Twojego czasu. Ważne, by pracownik spełniał się w różnych sferach swojego życia. Hobby to jedna z nich.

Tworząc swoje CV w odpowiedzi na różne oferty pracy, poświęć nieco uwagi zainteresowaniom. Eksperci Pracuj.pl doradzają, jakich zasad warto przestrzegać.

• Aktualizuj informacje zawarte w CV.
  Zainteresowania, tak jak inne informacje zamieszczane w życiorysie, mogą się dezaktualizować. Zanim wyślesz swoją aplikację, sprawdź dokładnie, co należy w niej zmienić. Jeśli kilka lat wcześniej interesowałeś się nowoczesnymi technologiami, a później przeniosłeś swoją uwagę na coś innego, możesz wypaść niewiarygodnie, odpowiadając na pytanie o hobby.
• Nie kłam.
  Aby uniknąć niezręcznych sytuacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, zamieszczaj w dokumentach aplikacyjnych nie tylko aktualne, ale również prawdziwe informacje. Lepiej pominąć zainteresowania w CV niż pisać o takich, z którymi w rzeczywistości masz niewiele wspólnego. Kłamstwo w życiorysie może zostać wykryte np. wtedy, gdy okaże się, że rekruter posiada zainteresowania takie jak te, o których wspomniałeś.
• Pisz konkretnie.
  Turystyka, literatura, sport – takie ogólniki niewiele o Tobie mówią. Postaraj się skonkretyzować informacje, jakie zamieszczasz w CV. Wskaż nazwy krajów lub regionów, jakie lubisz zwiedzać, jeśli pasjonują Cię podróże. Nazwij gatunki literackie, które najchętniej czytasz. Podaj nazwę dyscypliny sportowej, którą uprawiasz itd.
• Wymień pasje, które mają związek z pracą, o którą się starasz.
  Dobrze, gdy fotograf fascynuje się najnowszym sprzętem, nauczyciel języków obcych – nietypowymi formami przekazywania wiedzy i umiejętności z tego zakresu, a sprzedawca w sklepie zoologicznym – zwierzętami. Zgłębianie tajników zawodu również w czasie wolnym może wskazywać na to, że lubisz swoją pracę i traktujesz ją nie tylko jako źródło dochodów.
• Staraj się nie wspominać o kontrowersyjnych zainteresowaniach.
  Pomiń pasje, które wzbudzają skrajne emocje lub mogą zostać negatywnie odebrane. Nie pisz o zainteresowaniach związanych z religią, polityką, seksem oraz innymi dziedzinami, które uznaje się za kontrowersyjne lub nieakceptowane społecznie. Rozmowa kwalifikacyjna to nieodpowiedni czas na dyskusje światopoglądowe. Kandydat powinien zaprezentować się nie jako skandalista, ale jako profesjonalista.
• Naucz się mówić o swoim hobby.
  Opisanie pasji w odpowiedni sposób to zbyt mało. Naucz się również mówić o swoich zainteresowaniach czy pracy w taki sposób, aby wzbudzić ciekawość rozmówcy, zaintrygować go i pobudzić jego wyobraźnię. Dzięki temu możesz zaprezentować się jako osoba, która potrafi czerpać satysfakcję z tego, co robi i zaraża swoim entuzjazmem innych. W niektórych zawodach umiejętność zainteresowania rozmówcy tym, co ma się do powiedzenia jest niezwykle ważna, o ile nie kluczowa.

Podsumowanie zawodowe to bardzo ważna część CV. Zamieszczając je, możemy pokazać, że nasze cele są zbieżne z planami firmy. Ważne, by informacje podawane w tym fragmencie życiorysu odnosiły się do wymagań z oferty pracy. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, jak opisać swoje cele zawodowe.

Wartościowe podsumowanie zawodowe świadczy o tym, że potrafimy formułować treściwe komunikaty. Może również sprawić, że rekruter nas zapamięta.

• Opis działalności zawodowej i osiągnięć
  Scharakteryzujmy krótko naszą dotychczasową działalność zawodową. Nie mając doświadczenia, wspomnijmy o stażach, praktykach, wolontariacie itp. Możemy napisać również o działalności w ramach fundacji i stowarzyszeń. Pamiętajmy o tym, że wykazywanie aktywnej postawy jest ważne nie tylko w życiu zawodowym, ale również wtedy, gdy zdobywamy wykształcenie i kwalifikacje. Wymieńmy nasze najważniejsze osiągnięcia zawodowe, a następnie wskażmy na nasze cele. Dzięki temu udowodnimy, że jesteśmy pracownikami, którzy znają swój potencjał, rozwijają go i mają pomysł na jego konstruktywne wykorzystanie.
• Wytyczenie ścieżki rozwoju
  Po wypisaniu naszych najważniejszych celów zawodowych postarajmy się wskazać, jak zamierzamy je osiągnąć. Możemy to zrobić np. pisząc, w jakim kierunku zamierzamy się rozwijać. Warto wspomnieć np. o zgłębianiu konkretnej dziedziny, zagadnienia itp. Analizując treść podsumowania, rekruter jest w stanie określić, czy możliwości rozwoju w firmie są zbieżne z naszymi oczekiwaniami i planami. Jeśli tak, być może zdecyduje się zaprosić nas na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której udowodnimy, że świetnie sprawdzimy się na danym stanowisku.
• Największe atuty
  Wspomnijmy w podsumowaniu również o tym, co uznajemy za swoje największe zalety. Możemy położyć nacisk na doświadczenie i wiedzę fachową, nie zapominając o kompetencjach miękkich, które również mają duże znaczenie. Rzetelność, pracowitą, odporność na stres – są zawody, których nie można wykonywać, nie posiadając odpowiednich predyspozycji i kompetencji.
• Niewiele słów, dużo treści
  Zamieszczając wyczerpujące podsumowanie zawodowe w CV, możemy pokazać, że sprawdzimy się w konkretnej pracy. Posiadanie wiedzy, doświadczenia i predyspozycji jest niezwykle ważne. Pamiętajmy o tym, by przedstawić je we właściwy sposób. Opiszmy swoje cele, działając w myśl zasady: „minimum słów, maksimum treści”. Podsumowanie zawodowe powinno być opisem naszych kompetencji w pigułce.

               Dzięki zapisaniu celów zawodowych w CV możemy zyskać pewność, że praca, jaką mamy zamiar wykonywać, odpowiada naszym kwalifikacjom, a jednocześnie oczekiwaniom. Potencjalny pracodawca nie zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli po zapoznaniu się naszym podsumowaniem zawodowym dojdzie do wniosku, że nie zdołamy zrealizować swoich planów w konkretnej firmie. Zamieszczając cele zawodowe w CV, redukujemy ryzyko uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej, na której nie mielibyśmy ochoty się pojawić. Podsumowanie sprawia również, że nasz życiorys staje się przejrzysty i można szybko zapoznać się z najważniejszymi informacjami.

Pracując w oparciu o nie, nie musimy wypełniać poleceń przełożonych. Umowy cywilnoprawne są elastyczne, ale nie zapewniają nam wielu uprawnień, z jakimi wiąże się wykonywanie obowiązków na podstawie stosunku pracy. Sprawdź, czym charakteryzuje się umowa-zlecenie.

Kodeksy cywilny – umowa-zlecenie
               Poszukując zatrudnienia, np. na stronach takich jak Pracuj.pl, znajdujemy oferty pracy wiążące się z zawarciem umowy-zlecenia. Przepisy, które się do niej odnoszą, można znaleźć w kodeksie cywilnym (art. 734-751: https://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093).
               Podpisując umowę, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. Realizacja zadania nie musi wiązać się z uzyskaniem konkretnego rezultatu. Aby uniknąć trudności w rozstrzyganiu ewentualnych sporów, warto zawrzeć umowę na piśmie. Ważne, by w dokumencie widniały podpisy obu stron. Ustalenia dotyczące np. płatnego urlopu czy miejsca i czasu wykonania zlecenia, mogą być dowolne.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy
               Osobie zatrudnionej na podstawie umowy-zlecenia przysługuje minimalna stawka godzinowa, której wysokość zależy od poziomu najniższego wynagrodzenia za pracę. Zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy. Powinien robić to w taki sposób, aby Państwowa Inspekcja Pracy lub inne organy kontrolujące nie miały trudności z określeniem stawki godzinowej dla danego zleceniobiorcy.

Składki ZUS od umowy-zlecenia
               Umowa-zlecenie stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Chodzi o kwoty potrącane z wynagrodzenia zatrudnionego oraz regulowane ze środków pracodawcy.

• składkę emerytalną – 9,76% pensji brutto,
• składkę rentową – 6,5% pensji brutto,
• składkę chorobową (dobrowolnie, na wniosek zleceniobiorcy) – 2,45% płacy brutto,
• składkę zdrowotną – 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne,
• zaliczkę na podatek dochodowy, której wysokość oblicza się zgodnie z zasadami wskazanymi w ustawie: https://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19910800350.
Zleceniodawca opłaca:
• składkę emerytalną – 9,76% płacy brutto,
• składkę rentową – 6,5% płacy brutto,
• składkę wypadkową – od 0,4 do 3,6% płacy brutto,
• składkę na Fundusz Pracy – 2,45% płacy brutto,
• składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1% płacy brutto.
Kiedy trzeba odprowadzać składki od umowy-zlecenia?
               Obowiązek opłacania składek istnieje m.in. wtedy, gdy umowa-zlecenie:
• stanowi jedyny tytuł ubezpieczeń społecznych;
• jest zawierana z pracodawcą, z którym pozostajemy w stosunku pracy;
• jest zawierana pomiędzy przedsiębiorcą a emerytem – składki są potrącane do momentu, w którym wynagrodzenie z tytułu umowy-zlecenia przekroczy wysokość płacy minimalnej.

Kiedy nie trzeba odprowadzać składek od umowy-zlecenia?
               Obowiązek odprowadzania składek ZUS od zlecenia nie występuje, gdy umowa jest zawierana z uczniem lub studentem, który nie ukończył 26 roku życia.

]]> https://gazetaklobucka.pl/2017/08/12/umowa-zlecenie-co-warto-o-niej-wiedziec/feed/ 0 https://gazetaklobucka.pl/2017/08/11/jak-efektywnie-szukac-pracy/ https://gazetaklobucka.pl/2017/08/11/jak-efektywnie-szukac-pracy/#respond Fri, 11 Aug 2017 04:00:23 +0000 https://serwer267746.lh.pl/?p=18626

Poszukiwanie nowego zatrudnienia wymaga wysiłku, a często także cierpliwości. Chcąc znaleźć korzystne oferty pracy, warto poświęcić swój czas np. na przeglądanie stron takich jak Pracuj.pl.

Konfrontacja z pytaniami na temat Twoich oczekiwań, motywacji i możliwości pomoże Ci w skutecznym poszukiwaniu. Wymarzona praca może znaleźć się Twoim zasięgu, jeśli szczerze na nie odpowiesz.

1. Jaką pracę chcę wykonywać?
   Znalezienie jakiejkolwiek pracy nie stanowi problemu. Sztuką jest osiągnięcie zawodowego spełnienia. Zanim rozpoczniesz poszukiwania, zastanów się, jaki rodzaj pracy zarobkowej mógłbyś wykonywać również dla przyjemności. Konieczność zarobienia pieniędzy lub poczucie obowiązku – to czynniki, które nie zawsze motywują do działania. Znajomość własnych potrzeb pomaga w rozwijaniu kariery zawodowej.
2. Co potrafię?
   Oczekiwania i plany zawodowe powinny być adekwatne do Twoich możliwości. Zastanów się, co robisz dobrze, jakie masz kwalifikacje itd. Postaraj się określić również, jakie umiejętności jesteś w stanie zdobyć, by stać się lepszym pracownikiem. Realistyczna ocena własnych możliwości pomaga w wybieraniu odpowiednich ofert pracy. Możesz stworzyć listę swoich preferencji i umiejętności zawodowych. Dzięki temu zdołasz poddać je weryfikacji i ocenie.
3. Czy stworzyłem profesjonalne CV?
   Dokumenty aplikacyjne to jeden z ważniejszych czynników, które decydują o tym, czy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Nadaj swojemu CV odpowiednią formę. W tym celu możesz wykorzystać kreator CV Pracuj.pl. Stwórz dokładny opis swojego doświadczenia zawodowego i umiejętności, dzięki którym dobrze sprawdzisz się na określonym stanowisku. Napisz list motywacyjny, jeśli potencjalny pracodawca tego oczekuje.
4. W jaki sposób szukam ofert pracy?
   Gdzie szukać ogłoszeń o pracę? Szeroką bazę ofert możesz znaleźć np. w serwisie Pracuj.pl. Staraj się być na bieżąco i aplikuj szybko, aby nie pominąć atrakcyjnych ogłoszeń. Pamiętaj o tym, by dostosowywać CV do oczekiwań konkretnego pracodawcy. Eksponuj doświadczenie zawodowe i umiejętności, które stanowią odpowiedź na wymagania wskazane w ofercie.
5. Czy działam systematycznie?
   Aby skrócić czas przeznaczony na poszukiwanie pracy, warto ustalić dokładny harmonogram działań. Możesz przeznaczyć np. godzinę lub kilka godzin w ciągu dnia na przeglądanie ofert, modyfikowanie CV i przesyłanie aplikacji. Podejmowanie sporadycznych działań w tym zakresie nie ułatwi Ci osiągnięcia celu, którym jest znalezienie nowej, satysfakcjonującej pracy.
6. Czy potrafię cierpliwie czekać na efekty?
   Uzbrój się w cierpliwość. Znalezienie nowego zatrudnienia może potrwać tydzień, miesiąc lub dłużej. Postaraj się dać z siebie jak najwięcej i czekaj na rezultaty swoich działań. Nie każda rozmowa kwalifikacyjna kończy się podpisaniem umowy. Nie zniechęcaj się porażkami. Walcz ze swoimi wadami i podnoś kwalifikacje. Postaraj się potraktować szukanie pracy jak wyzwanie i dołóż wszelkich starań, aby osiągnąć swój cel.
]]> https://gazetaklobucka.pl/2017/08/11/jak-efektywnie-szukac-pracy/feed/ 0 https://gazetaklobucka.pl/2017/08/10/5-bledow-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/ https://gazetaklobucka.pl/2017/08/10/5-bledow-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/#comments Thu, 10 Aug 2017 04:00:32 +0000 https://serwer267746.lh.pl/?p=18591

Znalezienie oferty pracy, która nas interesuje, to pierwszy krok. Kolejnym jest stworzenie lub zmodyfikowanie CV. Dzięki profesjonalnemu życiorysowi mamy szansę otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Zanim spotkamy się z rekruterem, dobrze się przygotujmy, np. eliminując błędy, które mogą negatywnie wpłynąć na nasz wizerunek.

1. Spóźnienie
   Od pracownika oczekuje się punktualności. Spóźnienie na rozmowę rekrutacyjną utrudnia albo wręcz uniemożliwia zbudowanie korzystnego wizerunku. Praca z kimś, kto spóźnia się na pierwsze spotkanie, może okazać się trudna i nieprzyjemna. Wyjdźmy z domu na tyle wcześnie, by mieć pewność, że dotrzemy do siedziby firmy we właściwym czasie, tzn. ok. 10-15 minut przed wyznaczoną godziną. Dzięki temu zyskamy czas, który będziemy mogli poświęcić na wizytę w toalecie, wypicie kawy czy opanowanie emocji.
2. Wygląd nieadekwatny do sytuacji
   Rozmowa kwalifikacyjna to oficjalne spotkanie, dlatego powinniśmy odpowiednio się zaprezentować. Po pierwsze, ubierzmy się schludnie. Nasz stój powinien być uprasowany, buty – wyczyszczone itd. Unikajmy krzykliwych kolorów, wyzywających krojów ubrań itd. Starając się o ważne stanowisko, zdecydujmy się na garnitur lub garsonkę, aby zaprezentować się elegancko. W niektórych zawodach można pozwolić sobie na nieco mniej oficjalny strój. Pamiętajmy również o odpowiedniej fryzurze. Postarajmy się o to, by wygląd wskazywał na to, że jesteśmy profesjonalistami.
3. Niekulturalne zachowanie
   Pamiętajmy o tym, by podczas rozmowy kwalifikacyjnej przestrzegać podstawowych zasad kultury. Nie odpisujmy na sms-y, wyciszmy lub najlepiej wyłączmy telefon komórkowy, nie żujmy gumy. Inne, niemal tak samo poważne błędy – to przerywanie rozmówcy, wulgarne słownictwo, wyrażanie znudzenia, czyli ziewanie, rozglądanie się itd. Takie zachowanie jest niedopuszczalne i właściwie dyskwalifikuje nas jako kandydatów ubiegających się o jakiekolwiek stanowisko.
4. Nieumiejętne skrywanie oznak stresu
   Umiejętność radzenia sobie w trudnych, stresujących sytuacjach to kompetencja miękka, która ma duże znaczenie dla pracodawców. Zanim wybierzemy się na rozmowę kwalifikacyjną, nauczmy się panować nad stresem. Chodzi np. o kontrolowanie głosu. Duże znaczenie ma również mowa ciała. Kurczowe zaciskanie dłoni, zamknięta postawa, unikanie kontaktu wzrokowego – postarajmy się wyeliminować podobne zachowania. W tym celu możemy np. poznać i stosować techniki radzenia sobie ze stresem.
5. Brak pytań do rekrutera
   Kiedy rozmowa dobiega końca, osoba, która ją prowadzi, najczęściej zachęca do zadawania pytań. Ważne, by wykorzystać ten czas i np. doprecyzować, na czym miałaby polegać nasza praca. Można zapytać również o to, kiedy zapadnie decyzja dotycząca przyjęcia lub odrzucenia naszej kandydatury. Brak pytań świadczy m.in. o tym, że nie zaangażowaliśmy się w rozmowę, ponieważ nie zależy nam na uzyskaniu dodatkowych informacji, rozwianiu ewentualnych wątpliwości itd. Aby nie popełnić tego błędu, nie ubiegajmy się o pracę, która nas nie interesuje.
]]> https://gazetaklobucka.pl/2017/08/10/5-bledow-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/feed/ 1 https://gazetaklobucka.pl/2016/03/21/tutaj-znajdziesz-prace/ https://gazetaklobucka.pl/2016/03/21/tutaj-znajdziesz-prace/#comments Mon, 21 Mar 2016 14:09:11 +0000 https://serwer267746.lh.pl/?p=7286

Śląskie należy do czołówki województw, w których potrzeba najwięcej rąk do pracy. Liczba ogłoszeń rekrutacyjnych z roku na rok rośnie. Najliczniej kandydatów szukają firmy z takich branż jak: handel i sprzedaż, przemysł ciężki oraz finanse. Sprawdziliśmy, kto potrzebuje pracowników i jakie stanowiska im oferuje.

Dynamiczny rozwój
Tylko w styczniu br. pracodawcy z województwa śląskiego opublikowali na portalu Pracuj.pl ponad 3,5 tys. ogłoszeń. Tym samym znalazło się ono na 4. miejscu w kraju pod względem liczby rekrutacji. Wyprzedziły je tylko: mazowieckie, małopolskie i dolnośląskie.

Jeszcze lepiej wyglądają statystyki, gdy porówna się wyniki rok do roku. W 2015 r. pojawiło się o 11% więcej ogłoszeń rekrutacyjnych z województwa śląskiego niż rok wcześniej. To oznacza, że szanse kandydatów na znalezienie wymarzonej pracy są coraz większe.

Raj dla sprzedawców
Pracodawcy z tego regionu poszukują przede wszystkim wykwalifikowanych pracowników. Najłatwiej jest kandydatom starającym się o pracę w sprzedaży i handlu. Nawet 1/3 ogłoszeń dotyczy właśnie tej branży. Rozpiętość zarobków w niej jest spora. Od 2 do 4 tys. może zarobić sprzedawca, specjalista ds. handlowych czy np. przedstawiciel handlowy. Na pensję ponad 6 tys. może liczyć przedstawiciel ds. eksportu czy doradca techniczny. Stanowiska kierownicze wiążą się zwykle z wynagrodzeniem przekraczającym 8 tys. zł.

Inżynierowie i rekiny finansjery
Absolwenci politechnik bez problemu odnajdą się na śląskim rynku pracy. Tutejsze firmy potrzebują przede wszystkim: ekspertów od elektroniki i elektryki, mechaniki oraz monterów i serwisantów. Najwięcej wakatów jest na stanowiskach specjalistów, ale trwają również rekrutacje na kierowników.

Znalezienie pracy nie będzie też stanowić problemu dla tych osób, którym ekonomia nie jest obca. Śląski rynek finansowy potrzebuje księgowych, analityków a także ekspertów od kontrolingu, audytu i podatków. Do wzięcia są zarówno posady kierowników jak i specjalistów oraz managerów średniego szczebla.

Sporą liczbę rekrutacji w województwie śląskim prowadzą także: administracja biurowa, sektor produkcyjny oraz IT. Pełna lista ofert od firm z tego regionu znajduje się tutaj.

]]> https://gazetaklobucka.pl/2016/03/21/tutaj-znajdziesz-prace/feed/ 1