Wakacje od składek. Przedsiębiorcy mogą odpocząć nie tylko od pracy

Letnie miesiące to czas wytchnienia, który może oznaczać nie tylko przerwę od zawodowych obowiązków, lecz także od składek na ubezpieczenia społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że mikroprzedsiębiorcy mogą raz w roku skorzystać z tzw. wakacji składkowych. To rozwiązanie, które od listopada 2024 roku cieszy się ogromnym zainteresowaniem – do tej pory w całym kraju wpłynęły ponad dwa miliony wniosków, w tym ponad 197 tysięcy z województwa śląskiego.

Z wakacji składkowych mogą skorzystać osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG oraz komornicy sądowi. Zwolnienie z opłacania składek dotyczy jednego wybranego miesiąca w roku. W tym czasie przedsiębiorca nie płaci za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Koszty te pokrywa budżet państwa. Co istotne, okres ten wliczany jest do stażu emerytalnego i rentowego.

Jak podkreśla Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim, przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia i może nadal prowadzić działalność gospodarczą, osiągać przychody i wystawiać faktury. Może też potraktować ten czas jako okazję do urlopu. Decyzja należy wyłącznie do niego.

Wakacje składkowe to zauważalne odciążenie budżetu firmowego. Ulga dotyczy składek liczonych od minimalnej podstawy wymiaru. Dla osób płacących preferencyjne składki oznacza to, że państwo pokryje 30 procent minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pełnych składek podstawą jest 60 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Ulgą nie jest objęta składka zdrowotna – tę nadal trzeba opłacać. Obowiązek ten dotyczy także składek za pracowników, zleceniobiorców i osoby współpracujące.

Możliwość zwolnienia ze składki chorobowej przysługuje pod warunkiem, że przedsiębiorca był nią objęty przynajmniej jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku oraz w miesiącu, w którym planuje skorzystać z ulgi.

Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy zatrudniający nie więcej niż dziewięć osób i zgłoszeni do ubezpieczeń w liczbie nieprzekraczającej dziesięciu (wliczając samego właściciela). Kolejny warunek to nieprzekroczenie w ciągu dwóch poprzednich lat przychodu w wysokości 2 milionów euro w przeliczeniu na złote. Niezbędne jest także posiadanie dostępnego limitu pomocy de minimis na poziomie przynajmniej równym kwocie składek objętych zwolnieniem. W ciągu ostatnich trzech lat przedsiębiorca nie może przekroczyć limitu 300 tysięcy euro pomocy publicznej.

Przedsiębiorcy, którzy wcześniej pracowali na etacie, muszą pamiętać, że nie mogą świadczyć obecnie działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, jeżeli zakres obowiązków jest taki sam, jak w poprzednim zatrudnieniu. Ograniczenie to obowiązuje w roku składania wniosku oraz w roku poprzedzającym.

Wniosek o wakacje składkowe, czyli formularz RWS, można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez platformę PUE ZUS. Trzeba to zrobić w miesiącu poprzedzającym planowany miesiąc skorzystania z ulgi. Na przykład wniosek o zwolnienie w sierpniu należy złożyć do końca lipca. Jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi we wrześniu, wniosek powinien trafić do ZUS najpóźniej 31 sierpnia.

Ulga jest dostępna również dla wspólników spółek cywilnych. Warunkiem jest złożenie wniosku z indywidualnego konta płatnika, a nie z profilu samej spółki.

Informacja o przyznaniu ulgi lub jej odmowie zostanie zamieszczona na koncie w PUE ZUS. Jeśli przedsiębiorca udostępnił swój adres e-mail lub numer telefonu, otrzyma dodatkowe powiadomienie. W przypadku decyzji negatywnej lub częściowego przyznania ulgi, wydana zostanie formalna decyzja, od której można odwołać się do sądu za pośrednictwem ZUS.

W województwie śląskim największe zainteresowanie programem wykazali przedsiębiorcy z Rybnika, składając ponad 42 tysiące wniosków. W Bielsku-Białej złożono ich 36 tysięcy, w Zabrzu 33,4 tysiąca, w Chorzowie 31,5 tysiąca, w Częstochowie 28,6 tysiąca, a w Sosnowcu 25,5 tysiąca. Te liczby pokazują, jak duże znaczenie dla lokalnych firm może mieć nawet miesięczne odciążenie z obowiązkowych składek.

Dla wielu mikroprzedsiębiorców wakacje składkowe to nie tylko forma oszczędności, ale także ważny sygnał, że system może dostosowywać się do realnych potrzeb małych firm. (WW)