Zmiany w rekrutacji do służby w policji

14 października prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, której celem jest wprowadzenie istotnych zmian w procedurach rekrutacyjnych do służby w policji (oraz straży granicznej). Ma to na celu usprawnienie postępowań kwalifikacyjnych i stworzenie korzystniejszych warunków dla kandydatów, którzy odpowiadają bieżącym potrzebom kadrowym obu służb. Nowe przepisy mają również na celu zwiększenie liczby kandydatów do służby, w tym w szczególności absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy policji

Najważniejsze zmiany dotyczą procedury doboru, która została uproszczona dla wybranych grup kandydatów. Wprowadzone modyfikacje mają na celu ułatwienie powrotu do służby byłym policjantom, a także zwiększenie atrakcyjności służby dla absolwentów szkół o profilu mundurowym. Zmiany te przewidują możliwość uproszczenia etapów kwalifikacyjnych dla byłych funkcjonariuszy policji, zwłaszcza w przypadkach, gdy kandydaci spełniają określone kryteria związane z posiadaniem specjalistycznych kwalifikacji czy uprawnień. W przypadku osób, które opuściły służbę mniej niż pięć lat temu, przewidziano rezygnację z niektórych elementów postępowania, takich jak testy sprawności fizycznej, wiedzy czy badania psychologiczne. Ustawa wprowadza także zmiany dotyczące kandydatów ubiegających się o przyjęcie na stanowiska wymagające specjalistycznych kwalifikacji, m.in. w jednostkach kontrterrorystycznych i Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości. W tych przypadkach rekrutacja będzie obejmować oceny umiejętności technicznych i znajomości języków obcych, niezbędnych do pełnienia służby w wybranych jednostkach. Dodatkowo absolwenci klas mundurowych będą mogli przystąpić do testów sprawności fizycznej już w trakcie ostatniego roku nauki, co pozwoli im na wcześniejsze przygotowanie do procesu rekrutacji i podjęcia służby.
Istotnym elementem ustawy jest wprowadzenie nowych rozwiązań dotyczących służby kontraktowej. Nowe przepisy zakładają, że kandydaci do służby kontraktowej w policji będą mianowani na stanowiska w korpusie szeregowych, a kontrakty te będą obowiązywać przez okres od trzech do pięciu lat. W uzasadnionych przypadkach, możliwe będzie przedłużenie kontraktu lub zawarcie nowego, jednak maksymalnie dwukrotnie. Kandydaci, którzy podpiszą kontrakt, zostaną skierowani na odpowiednie szkolenie przygotowujące ich do pełnienia zadań w służbie, a jego zakończenie umożliwi im uzyskanie stałego mianowania na wyższe stanowiska.
Dla byłych funkcjonariuszy policji przewidziano uproszczoną procedurę powrotu do służby, jeśli opuścili ją na stałe, a ich kwalifikacje i doświadczenie są zgodne z wymaganiami na danym stanowisku. Dla osób, które wcześniej pełniły służbę kontrterrorystyczną lub posiadają specjalistyczne kwalifikacje z zakresu informatyki i teleinformatyki, wprowadzono odrębne ścieżki postępowania rekrutacyjnego, które mają na celu przyspieszenie procesu naboru. Nowa ustawa wprowadza także zmiany dotyczące możliwości zrezygnowania z postępowania sprawdzającego w przypadkach, gdy kandydat posiada ważne poświadczenie bezpieczeństwa dopuszczające go do dostępu do informacji niejawnych. Pozwala to na skrócenie czasu rekrutacji i bardziej efektywne zarządzanie zasobami kadrowymi w służbach mundurowych.
Celem zmian jest nie tylko przyspieszenie procesów rekrutacyjnych, ale również lepsze dostosowanie procedur do zmieniających się potrzeb kadrowych policji oraz straży granicznej. Dzięki temu Polska zyska nowe narzędzia do skuteczniejszego pozyskiwania wykwalifikowanych kandydatów do służby, co ma istotne znaczenie w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa publicznego.