Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe

W przypadku osób pracujących na umowę o pracę ubezpieczenie chorobowe jest zawsze obowiązkowe.

ZDROWIE. Zdarza się, że te dwa rodzaje ubezpieczenia bywają mylone, co z kolei prowadzi do przykrych konsekwencji. Czym się różnią?

– W uproszczeniu można powiedzieć, że ubezpieczenie zdrowotne umożliwia bezpłatne leczenie, a ubezpieczenie chorobowe zapewnia pieniądze na czas tego leczenia – mówi Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.
– Ubezpieczenie chorobowe to jedno z ubezpieczeń społecznych. Daje prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Z kolei ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej, zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej – dodaje. Różnica jest też w sposobie postępowania ze składkami na każde z tych ubezpieczeń. Zdrowotne pobiera ZUS i przekazuje je do Narodowego Funduszu Zdrowia. Składki na ubezpieczenie chorobowe też pobiera ZUS, ale zapisuje je na indywidualnym koncie ubezpieczonego.
– Każdy, kto opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe, zapewnia sobie prawo do świadczeń. Gdy będziemy niezdolni do pracy z powodu choroby czy urazu, otrzymamy zasiłek chorobowy. Jeżeli zachoruje nam dziecko, rodzic, czy małżonek i będą wymagali naszej opieki, również z ubezpieczenia chorobowego na czas tej opieki będą wypłacane nam pieniądze jako zasiłek opiekuńczy. W przypadku przedłużającej się naszej choroby z tego ubezpieczenia możemy mieć wypłacone świadczenie rehabilitacyjne – wyjaśnia rzeczniczka ZUS. W przypadku osób pracujących na umowę o pracę ubezpieczenie chorobowe jest zawsze obowiązkowe. Natomiast osoby pracujące na umowie-zleceniu bądź prowadzące własną działalność gospodarczą do takiego ubezpieczenia mogą przystąpić dobrowolnie. – Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla każdego, kto wykonuje umowę o pracę, umowę-zlecenie, prowadzi działalność gospodarczą, jest emerytem albo osobą bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy. Jeśli ktoś nie ma tytułu do tego ubezpieczenia, to powinien zostać do niego zgłoszony jako członek rodziny. Takie zgłoszenie nie powoduje, że jest odprowadzana większa kwota z wynagrodzenia. Niezależnie od liczby zgłoszonych osób składka wynosi zawsze 9% – wyjaśnia Kopczyńska.